招聘人员没有打电话——即使你认为自己很合适。这是怎么回事?



  • 您点击了招聘机构网站上的“提交”按钮您所要做的就是高枕无忧,等待电话…… 没那么快——你可能应该继续找工作!尽管招聘人员想帮助每个申请人,但对于每个提交简历的人来说,根本就没有足够的工作。所以这里有几点需要考虑: 首先,您应该认识到,尽管大多数招聘人员在安排人员工作时找到了目的和满足感,但客户为招聘人员的服务付费。因此,招聘人员会花时间寻找能够满足特定客户需求的候选人。 其次,当客户签署与招聘机构合作的协议时,他们希望招聘人员能够提供他们在理想候选人中寻找的技能、经验和特质的清单。牢记这些特殊品质的记录,招聘人员开始了一个配对过程,他们希望这会带来欣喜若狂的客户和快乐的候选人! 招聘人员没有打电话。

    也许原因如下招聘人员也在寻找其他可以在客户的愿望清单上“打勾”的东西。他们正在查看候选人的: 地点 候选人住在哪里与客户的位置相关?候选人愿意每天通勤多远? 经验 候选人是否有相关 爱沙尼亚 WhatsApp 号码 经验?招聘人员会考虑行业、领导经验、多年经验等因素。 薪水 客户有预算。候选人有薪水期望。招聘人员需要确保预算和薪水期望彼此一致。 专业技能(可能未在职位描述中列出) 谷歌认证?Adobe 分析?每次点击付费?客户成功方法论?客户可能在候选人的背景中寻找专业的软件技能、方法、认证等。

    软技能与文化契合度 我是外向和合作的候选人吗一个低头,勤奋的人?他们是分析性的和注重细节的吗?在模棱两可的环境中表现出色的自我启动者怎么样?个性和软技能对于客户来说很重要,以适应文化。但是,了解候选人的特质也有助于招聘人员确保候选人在与客户的新角色中感到高兴。 可用性 候选人下周可以开始吗?他们必须提前两周通知吗?候选人是否需要搬家才能接受这份工作?客户需求的紧迫性可能是达成正确匹配的决定性因素。 因此,在您开始担心招聘人员为什么还没有给您打电话之前,请考虑一下您在申请时可能没有意识到的所有组件。请放心,如果您的背景看起来适合某项工作,招聘人员会与您联系。 希望得到招聘人员和招聘经理的注意?确保你没有犯这 6 个错误。


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